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一、小微企業股權如何分配？同股不同權？

（一）什么是同股不同權？

1、同股不同權又稱雙重股權結構：

公司股權分為兩種權利：

（1）經濟性權利，主要表現為股東有權獲得股息，實質是股東對公司現金流享有的權利。

（2）參與性權利，主要表現為股東的表決權，實質是股東對公司經營決策的控制力。在同股同權的情況下，股東擁有的這兩種權利的份額比例相等。但在同股不同權的時候，股東對現金流的權利和表決權的份額配置將不成比例。

2、“同股不同權”的關鍵特征是：

清算順位相同、股息權利相仿的股東，其對公司經營的決策權卻不相同。換言之，擁有高比例表決權的股東，對于其決策帶給公司價值的影響將承擔低于自身表決權比例的后果。通俗地講，就是“決定我來做，后果一起嘗”——并且你們還多嘗一點。

3、認清“同股不同權”還需要區分兩種不同階段形成的“同股不同權”：

（1）公司在初次公開發行（IPO）階段就存在的雙重股權結構，

（2）原本沒有雙重股權結構的公司，后來在股權重組（recapitalization）過程中建立起來的“同股不同權”。

我們可以看到這兩種“同股不同權”對公眾投資人——一般也是低表決權股東——的利益影響差別甚巨。

（二）科學的股權架構的價值：

1、創始人：掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。

2、合伙人：凝聚合伙人團隊，保證合伙人的經營權與話語權。

3、投資人：促進投資者進入，保證投資人的優先權。

4、核心員工：激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。

（三）股權分配的核心

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到合理、公平，從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。

兩個關鍵點

1、保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

2、要實現股權價值的最大化（吸引合伙人、融資和人才）。

俗話說“財散人聚”，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合伙人和人才。

隨著公司的發展壯大，合伙人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。因為相較于固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。

給創業者的箴言：其實做企業其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。

成功的企業，必然是內部和諧、外部和諧的統一體，離開了和諧，企業難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業快速健康持續發展。    

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