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目前我國上市公司越來越多的采用股權激勵的的方式進行企業(yè)管理，滬深兩市自今年以來有52家公司公布了股權激勵預案，擬授予的股份高達7.06億股；而去年全年僅有17家公司公布股權激勵預案，擬授予股份不到1.5億股。今年以來股權激勵擬授予股份比去年全年激增了約370%，上市公司推出股權激勵的熱情明顯提升。而非上市公司也越來越來越傾向于采用股權激勵手段來留駐公司的核心人才，但問題是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股權激勵？

股權激勵一時之間成為廣大企業(yè)追求的法寶，但不會只用的話只能成為空中閣樓。

什么是股權激勵？

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。廣義上，股權激勵是一種讓員工自動自發(fā)工作，讓企業(yè)基業(yè)常青的藝術。狹義上，股權激勵是一種用股權形式給予職業(yè)經理人一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策。分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

簡單來說，股權激勵顧名思義，就是一種激勵員工與管理者斗志，鼓勵他們?yōu)橥粋€目標齊心奮斗而給予的獎勵。股權激勵對非上市公司而言是十分有必要的。不過任何企業(yè)的股權刺激方案都需要實施的前提條件，而且都要經過特定的專業(yè)流程后，才能獲得成功，股權激勵不是上市公司的專利，對于非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的。

股權激勵也可以說是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。 

股權激勵如何行權？

股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中，授予激勵對象（一般為經理人）在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利，經理人到期可以行使這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定，同時對經理人在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定。

股權激勵行權價：在香港現行的股權激勵（「購股權」）方案中，以股票期權為主。對于股票期權激勵模式，國內外上市公司基本都是依據二級市場股價制定股票期權行權價。其優(yōu)點是簡單易行，方案設計成本低；主要缺點是容易受股市周期性波動的影響，在牛市時，業(yè)績低于市場平均水平的經理人員也可能從中獲利，在熊市時，業(yè)績高于市場平均水平的經理人員也可能因股市下跌而沒有獲得激勵。

不少企業(yè)在實行股權激勵時，行權價是指企業(yè)管理人員以這個價格買進公司股票，這個價格在很大程度是那是公司的目標。具有期權的管理人員只有努力把公司經營好。讓股價超過行權價格，他才能賺錢。股價在股權激勵的作用下，現實股價會在多方面努力下遠遠高于這個價格。

給創(chuàng)業(yè)者的箴言：其實做企業(yè)其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。

成功的企業(yè)，必然是內部和諧、外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展。    

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